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比较爱钻牛角尖,所以一直在一周目徘徊。
我的目标也不是专为二周目准备而尽量培养店员,而是想获得尽可能多的游戏要素。
1、员工素质高
2、到手服装数量多
3、尽可能拿全奖杯
先说一下一周目的心得吧。
1、开局员工方面可以参考 飘移蚊 的帖子,先招来高素质员工,但不要把研究点用于升级员工,所有研究点都用来买新的衣服。
2、虽然2楼暂时用不到,也把员工招满,清洁调到最高,其它低,这样第一年轻松拿到清洁第一奖励。
3、服装搭配前先存档,出职业后看职业需求服装,取挡使用职业需求服装进行搭配,能拿到双倍奖励。
4、前期衣服较多,楼层较少,道具室未出,地下室可考虑使用16货架型。
5、关于相性,不用考虑太多,前期男性服装放一起,女性服装放一起就行。后期道具多了,货架属性高以后相性用处已经不大。
6、设备与租铺吸引来新的客户后就可以拆除,用处不大(可以出新服装的设备除外)
7、关于设备集客、销量等道具,建议全部堆到衣架上,先把衣架属性堆满。所有服装能使用衣架的全使用衣架。
8、刚出6、7楼时先不要招员工,把衣服全移过去,其它楼层的员工会全部跑来帮忙,一层轻松搞定。
9、最难拿的奖杯估计是12月最高销售额了,第一年拿太影响发展。其实可以将它放到后面再拿,当双850员工出现后,每个月结账时看准营业额,一超过前一个月的营业额就将其中一个解雇掉,这样奖项拿的轻轻松松,也不会影响店铺发展。
10、前期人气不高时,可以在早上将店铺价格调低20%以吸引顾客,结账时将价格调高20%,黑店啊,嘿嘿。看到这里估计有人要说,这叫啥一周目永无止境啊。
好吧,接下来就是重头戏了!!